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大家好！同公务员相比，事业编的人为待遇真的会差许多吗？如果仅仅是或许地去说这个事，同等条件下，大部门地方公务员人为待遇要显着的好于公务员。可是，这也不是绝对的，也有许多地方的事业编人为待遇基本与公务员持平，甚至比公务员还要好。固然，今天呢，我们只谈事业编和公务员在人为待遇上的差距。

这也是为什么许多人愿意选择公务员的原因之一吧。其实，在同等条件下，事业编和公务员的人为收入待遇应该是差不多的，可是近几年公务员革新的速度显着要快于事业编，这也直接导致了现在公务员享受的政策红利会越发多。

第一块就是车补。2014年开始的时候，公务员就已经自上而下启动了公车革新，现在公务员已经领了好几年的公车补助了，像是科员最低每个月也可以领到500元的车补。而再看事业编，直到近两年才陆陆续续地开始革新，而且由于事业单元的庞大性，整个革新历程并不是那么快。

前段时间，山东公布了一个很是不错的政策，那就是乡镇事业编参照公务员尺度发放车补，这无疑释放了一个很是不错的信号。可是，就现在来看，绝大多数地方事业编车补还在革新中，所以这也是这两者差距之一。

第二块就是年终考核奖。公务员和事业编虽然都在体制内事情，可是严格意义上来说他们是两个差别的职业群体，从招录渠道，再到人为制度都是差别的。公务员的人为结构包罗基本人为、津贴、补助和奖金，而事业编的人为结构包罗基本人为和绩效人为。对于两者来说，每年年底的时候都市发放年终奖，可是所谓的年终奖详细观点是差别的。

公务员发放的实际上就是人为结构中的奖金部门，而事业编发放的就是人为结构中的绩效人为部门。都是年终奖，一个是奖金，另一个是绩效人为，所以在许多地方这两者的差距还是蛮大的。有的地方事业编绩效年底也就发1万左右，而公务员年终奖金已经到了2万甚至3万。在江浙比力蓬勃的地方，两者的差距已经到达了5万左右。

第三块就是提拔提升公务员现在已经实行了职务与职级并行的政策，纵然不能当官，也能享受职级提升所带来的人为待遇的提升。而事业编特别是事业编治理岗，现在的职级提升政策仍然在试点，并没有大规模铺开。

对于专业技术岗来说，单元的岗位也是有限的。所以，总体来看，公务员提拔提升的优势会显着好于事业编。

这种优势的背后，实际上就是人为待遇的差距。以上呢就是公务员事业编之间的人为待遇差距，除了上述三个方面，有的地方在加班补助、下乡补助等方面另有区别看待。固然，在这里就不再详细去说了。

好了今天的视频就到这里，我们下期再见。

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